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中共澳门炸金花委 澳门炸金花_网上扎金花平台关于加快引进高层次创新创业人才的意见

澳门炸金花_网上扎金花平台门户网站  www.yanjin.gov.cn 2018-08-10 18:23[field:pubdate function='strftime("%Y-%m-%d %H:%M:%S",@me)'/] 【字体:

为贯彻落实国家、省、市人才发展规划,实施人才强县战略,提高自主创新能力,促进创新驱动发展,加快转型升级,全面提升经济社会发展竞争力。现就引进高层次创新创业人才特提出以下意见:

一、 引进高层次创新创业人才(团队)坚持以下原则:

(一)按需引才,注重实效;

(二)不求所有,但求所用,不拘形式;

(三)立足当前,着眼长远,使用与储备统筹考量;

(四)事业引才,待遇引才,激励与保障并重。

二、引进高层次人才要结合我县实际,坚持保高端和全覆盖相结合,重点围绕食品加工和节能环保两大优势产业及科技、信息化、商务、文化、教育、卫生、农业、旅游、城建规划等社会发展澳门炸金花,引进培养紧缺型、创业型、高层次人才。

三、 本意见所称高层次创新创业人才是指: 经认定具有较高学术水平、较强创新创业能力的各类高端人才和高级人才,包括:

(一)国家级有突出贡献的中青年专家、国家“百千万人才工程”专家、长江学者及相当层次的人才,国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人。

(二)省部级有突出贡献的中青年专家、中原学者、省“百人计划”专家、省管优秀专家及相当层次的人才。省重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人。

(三)市级领军人才,主要包括新乡市优秀专家、新乡市学术技术带头人及相当层次的人才。

(四)具有全日制博士研究生学历学位或具有正高级以上专业技术职务资格、有创新创业业绩的专业技术人才和市(厅、局)级以上表彰的规模以上企业经营管理人才及相当层次人员。

(五)国家承认的国外硕士学位,并且有国内外知名企业或科研单位工作经历的优秀留学回国人员。

(六)我县急需专业的全日制硕士研究生、具有突出创新创业业绩的副高级专业技术职务资格的专业技术人员、优秀职业经理人、设区的市级以上人民政府评定的首席技师。

针对延津产业发展急需、社会贡献较大、现行人才目录难以界定的“偏才”“专才”,经评审认定后,享受相应的人才政策。

四、建立人才引进专业目录发布制度,由用人单位申报,由县委组织部、县人力资源和社会保障局按年度发布人才需求信息。

五、县政府设立200万元专项资金,纳入年度预算,主要用于人才引进、培养和奖励。鼓励用才单位设立人才发展专项资金,在人才引进、培养过程中发生的费用可计入成本,在税前列支。

六、刚性引进(指人事关系正式转入我县相关单位)的人才,与用人单位签订5年以上全职聘用合同的,享受以下优惠政策和待遇:

(一)安家补助。区分不同层次由县财政发放一次性安家补助:第三条第(一)项所列人员每人50万元,第(二)项所列人员每人30万元,第(三)、(四)项所列人员每人15万元。安家补助一次性计发,每人只享受一次。

(二)生活补贴。除用人单位支付的正常报酬外,区分不同层次由县财政按以下期限和标准发放补贴:第三条第(一)项所列人员5年内每人每月10000元,第(二)项所列人员5年内每人每月8000元,第(三)项所列人员5年内每人每月5000元。

第(四)、(五)、(六)项所列人员到企业的,3年内每人每月分别补助3000元、1200元、1000元。

(三)科研经费。第三条所列人员带研发项目来我县工作,根据项目情况由县财政提供20—50万元的科研启动经费额度。引进人才承担市以上立项的科研项目的,再由县财政按一定比例提供科研经费,各级财政支持总额不超过项目科研经费的一半。

(四)其他。第三条(一)、(二)项所列人员,根据需要可由用人单位配备助手和工作用车。

引进人才子女在读中小学的,可在全县范围内选择学校就读。

七、柔性引进(指不迁户口、不转关系,临时聘用、借用、兼职、顾问、客座、入股、联办实体、项目技术咨询、合作开发等)的人才,可实行协议工资、岗位工资、项目工资、业绩工资、年薪制、月薪制等灵活多样的方式,具体由人才与用人单位协商确定,县财政参照同层次硬性引进人才的优惠政策和待遇,按照实际工作时间发放人才津贴,提供科研经费。

八、对以“人才+项目”、“人才+技术”来我县创业的,可享受以下优惠政策:

(一)鼓励引进的优秀人才投资自办企业,所办企业经省级以上科技主管部门认定为高新技术企业的,经批准后给予相关政策优惠,投产后5年内按缴纳企业所得税地方所得部分的20%依财政体制进行奖励。

(二)对在延津工作期间,获得国家、省部级和市级人才科技奖项的,经审定后,从县人才发展专项资金中给予同等数额的资金奖励。同一项目多次获得奖项的,最高奖励一般不超过25万。

(三)对从国外引进重点或优秀智力项目,根据情况给予10—30万元资助。对获得国家或省外国专家局批准的引进国外技术、管理人才项目,按照国家下拨引智经费要求,由受益单位或县财政按照1:1比例匹配配套资金。

(四)对国外人才来我县创办高科技企业,且所带项目具有独立自主知识产权,技术成果国际领先,并具有较高科技含量、良好市场潜力和产业化条件的,经审定后,按项目收益预期由收益财政给予10—30万元的创业启动资金。

(五)对所办企业经认定为高新技术企业或项目的,按照有关规定,在土地使用、税收、住房、办公场所等方面提供优惠。

九、鼓励金融机构加大对人才创新创业和项目的信贷资金支持,开展信用贷款、知识产权质押贷款、股权质押贷款、信用保险等类型的信贷融资。设立澳门炸金花创业投资引导资金、风险池资金,改善创业融资环境。

十、鼓励引导各类人才创办的企业加大技术研发力度。对国家认定的高新技术企业,减按15%的税率征收企业所得税;对符合税法规定的研究开发费用,形成无形资产的,按照无形资产成本150%摊销,未形成无形资产的,再按照规定据实扣除的基础上,按照研究开发费用的50%加计扣除;居民企业转让5年以上非独占许可使用权取得的技术转让所得,可享受500万元以内部分免征、超过500万元部分减半征收企业所得税的优惠;中小高新技术企业以未分配利润、盈余和资本公积向个人股东转增股本,高新技术企业转化科技成果给予本企业相关技术人员的股权奖励,个人股东和技术人员可在5年内分期缴纳个人所得税。

十一、鼓励和支持企事业单位与高校、科研院所、大企业联合设立高端研发和创新创业平台。财政部门要筹措资金建设针对重点产业产品研发和技术创新的大型公共实验、检测平台。

十二、事业单位引进本意见第三条前四项所列人员,由编制部门根据事业发展需要,随时核增编制和增人计划;引进第三条第(五)、(六)项所列人员,可在编制限额内随时申报审批增人计划。

十三、鼓励和支持在职人员报考我县急需专业的博士研究生,学成后回我县企事业单位工作并签订5年以上工作合同的,由县财政、用人单位和本人按6:2:2的比例承担学费。

十四、政府鼓励企业自主引进人才,根据情况对企业引进人才,给予奖励和支持。对研发出省部级名牌产品或驰名商标、著名商标)的有功人员,县政府奖励1—3万元,获国家级的,奖励3—5万元。

十五、建立高层次人才动态管理机制,把高层次创新型人才的引进、管理与使用结合起来,建立优胜劣汰的动态管理机制,建立人才跟踪服务和流失报告制度,建立对用人单位管理和使用人才工作情况的考核评价,打造事业留人、感情留人、业绩留人、待遇留人的人才环境。

    十六、调整澳门炸金花人才工作领导小组组成人员(名单附后)。成立县高层次人才评价认定委员会,负责引进人才的评价认定,并确认享受的有关待遇。凡经审核确认引进的人才,在工作三个月内,由县委组织部、县人力资源和社会保障局颁发《澳门炸金花引进高层次人才证书》,并实行年审制度,凭证享受相关优惠政策。引进人才合同期内调离、辞职或存在品行不端,违法乱纪等行为的人才,应当退还按本意见领取的各项补助、津贴,并承担其他违约责任。

十七、对具有较高水平,能引领我县产业发展、产生重大经济社会效益的国内外各类高层次人才及团队,实行“一人一策、一事一策、特事特办”。本意见未明确的其它优惠政策,可本着“互惠共赢、一事一议”的原则,通过具体协商确定。

十八、本意见自发布之日起施行。本意见施行后以往政策与本意见不一致的,按本意见执行。

十九、本意见由县委组织部负责解释。